疫情封控來的突然，淄博瑞安公司員工積極響應(yīng)政府要求居家辦公。公司迅速于3月14日周一下發(fā)了《關(guān)于疫情封控期間居家內(nèi)部培訓(xùn)工作的通知》，通知要求員工居家辦公、完成本職內(nèi)的正常工作的同時，積極進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。抓住疫情所包含的“正面機(jī)會”，提升員工的修養(yǎng)，提升公司的治理能力。

一是根據(jù)瑞安公司年度重點工作排版，管理人員認(rèn)真梳理總結(jié)一季度工作完成情況。提煉一季度工作亮點、查找存在問題不足，列出四月份工作計劃和針對性措施，形成總結(jié)報告。

二是下發(fā)居家員工學(xué)習(xí)《防疫知識考試（題庫）》，《嚴(yán)重違章清單87條（2022年2月修訂版）》、生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)“十不干”、配網(wǎng)工程安全管理“十八項禁令”和防人身事故“三十條措施”等專業(yè)安全知識，自行抄寫學(xué)習(xí)拍照截屏發(fā)給培訓(xùn)專工、上班后組織考試檢驗學(xué)習(xí)效果。

三是利用隔離期間員工閱讀《以奮斗者為本》此書，管理人員對比集團(tuán)文化、瑞安文化，思索如何在瑞安平臺下進(jìn)行全面提升個人素質(zhì)，管理人員寫出感悟3月19日完成發(fā)給培訓(xùn)專工，在成立的奮斗者讀書會評比前六名。

四是公司發(fā)出慰問表揚信，表揚在青島、濟(jì)寧、聊城、煙臺等12個項目工地持續(xù)工作，不能返回淄博的駐外員工81人，他們?nèi)砍宰≡诟魇┕がF(xiàn)場，實施最嚴(yán)格的“封閉式防控”。感謝他們“舍小家為大家”的奮斗者精神，號召居家員工學(xué)習(xí)他們高度的大局觀和責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神。 

居家員工在收到公司通知后，積極行動起來，線上工作、辦公、線下學(xué)習(xí)，市場部于3月15日組織27名員工參加線上兩個小時市場開發(fā)研討會，調(diào)度3月份投標(biāo)，制作四個項目投標(biāo)文件，談妥棗莊力源公司110kV板橋站電氣勞務(wù)分包，安排施工人員從聊城調(diào)去24日進(jìn)場。經(jīng)營部完成三個項目報價，六個項目投標(biāo)報價編制中。管理人員撰寫閱讀《以奮斗者為本》感悟63篇。

在戰(zhàn)“疫”的關(guān)鍵時期，無論是堅守在一線的職工，還是內(nèi)部員工，大家都心系公司、心在崗位。面對疫情，我們“化危為機(jī)”，讓“戰(zhàn)疫”成為公司發(fā)展值得提及的一筆、員工成為提升自我修為的良機(jī)。